近年來，永仁縣破解人才短缺瓶頸，培養(yǎng)適應新時代發(fā)展要求的產業(yè)工人和職業(yè)農民，構建產業(yè)與人才協(xié)同發(fā)展新格局，培養(yǎng)了大批有技能、組織化、高素質的產業(yè)工人和職業(yè)農民。

整合人社、工會、農業(yè)農村、林草、煙草等職能部門力量，積極爭取政策和項目資金，以服務高原特色林果全產業(yè)鏈為核心，依托“幸福里”社區(qū)，實施林果產業(yè)工人、職業(yè)農民培養(yǎng)三年行動，著力打造永仁果農、永仁“莓好”農團勞務品牌，在全縣從事藍莓、草莓、芒果、板栗等產業(yè)的“幸福里”產業(yè)工人和企業(yè)、農戶中培養(yǎng)和評選出種植、采摘、包裝、加工、銷售等生產一線的高原特色林果產業(yè)工人、職業(yè)農民。

圍繞務工人員每人有2至3門技能為目標，整合工作力量和培訓資源，加大“幸福里”社區(qū)產業(yè)工人的技能技術培訓力度，暢通供需對接培訓平臺和渠道，根據(jù)企業(yè)用工和“幸福里”社區(qū)產業(yè)工人技能需求，分產業(yè)、分類別持續(xù)開展務工人員技術技能培訓。開展勞動技能競賽，評定工人技能等級，依據(jù)技能等級實行差別化的崗位技能補貼，今年4月，200名務工人員獲得產業(yè)工人技能等級證書。常態(tài)化開展“新農民大講堂”，提高工人綜合素質。截至目前，“幸福里”社區(qū)累計組織開展“新農民大講堂”104期，11116人次參訓；與用工企業(yè)開展崗前培訓、田間培訓、藍莓采摘培訓等31817人次；與楚雄技師學院聯(lián)合開展新型學徒制培訓52人；開展職業(yè)技能培訓39期，1883人次。

堅持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得的原則，人社、工會等部門開展務工人員技能等級認定提質擴面行動，切實做好務工人員維權、激勵、關愛等服務工作，維護好務工人員在收入分配、休息休假、社會保障、勞動安全等合法權益。公開招聘“幸福里”社區(qū)管理職業(yè)經理人，完成幸福里產業(yè)運營服務有限公司組織架構重組優(yōu)化、績效管理優(yōu)化，進一步細化分工、明確責任，增強社區(qū)內控管理機制，建立完善“幸福里”社區(qū)各項管理制度，不斷提升運營管理服務水平。