為切實(shí)提升林區(qū)社保工作人員政策理解與實(shí)務(wù)操作能力，推動(dòng)社保服務(wù)規(guī)范化、精細(xì)化發(fā)展，近日，白龍江林業(yè)保護(hù)中心舉辦社保政策與經(jīng)辦實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班。培訓(xùn)以視頻會(huì)形式舉辦，各基層單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門干部100余人參加。

開班式上，保護(hù)中心社會(huì)保障代辦處處長提出“安心鎖”服務(wù)定位、“加油站”能力建設(shè)、“連心橋”民生紐帶三大目標(biāo)及“三單制”督導(dǎo)機(jī)制，為培訓(xùn)指明方向。

培訓(xùn)班為期兩天，特邀省社保中心、省醫(yī)保局多位專家及林區(qū)業(yè)務(wù)骨干授課。課程涵蓋機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老待遇政策及退休待遇差額核算案例、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定流程與待遇計(jì)算、醫(yī)保待遇及報(bào)銷政策等重點(diǎn)內(nèi)容。專家們不僅系統(tǒng)解讀了養(yǎng)老保險(xiǎn)“新老辦法對比”、過渡期“保低限高”，工傷認(rèn)定“48小時(shí)規(guī)則”、停工留薪期管理，醫(yī)保“三個(gè)目錄、兩個(gè)定點(diǎn)”、異地就醫(yī)備案等高頻業(yè)務(wù)知識(shí)，還結(jié)合林區(qū)實(shí)際和大量案例，針對企業(yè)繳費(fèi)中斷處理、賬戶跨制度轉(zhuǎn)移、事業(yè)編人員退費(fèi)流程、待遇調(diào)整數(shù)據(jù)核對、特殊工種退休審核等常見痛點(diǎn)問題提出了具體解決方案。

培訓(xùn)班要求，社保工作關(guān)系職工切身利益，是林區(qū)民生保障的“最后一道防線”，希望參訓(xùn)人員把政策“吃透”、把方法“用活”，切實(shí)提升工作水平，讓林區(qū)職工共享政策紅利。