10月11日，呈貢區(qū)發(fā)布“1 N”人才政策，構建“引育留用”人才生態(tài)鏈，提升區(qū)域人才競爭力和集聚力，為區(qū)域經濟社會高質量發(fā)展提供人才支撐。

該政策體系以“1 N”為核心框架，“1”即依據《昆明市呈貢區(qū)人才分類目錄》，將人才細分為三大類、21小類：第一大類是高層次人才，綜合人才獲得的四級（國家、省、市、區(qū)）獎項、入選的人才計劃以及專業(yè)技術職稱、技能職業(yè)資格、工作經歷、學歷等多維度因素，將其進一步劃分為A、B、C、D共4類；第二大類是緊缺型人才，包括高納稅人才、產業(yè)發(fā)展顧問、企業(yè)自主認定人才、區(qū)委聯(lián)系專家共4類；第三大類是通用型人才，包括鄉(xiāng)賢人才、銀發(fā)人才、數(shù)字經濟人才、社會工作人才、法治人才、高新技術人才、名師名長、農村實用人才、商貿人才、文旅人才、大健康人才、花卉人才、青年人才共13類。同時，全區(qū)統(tǒng)一制定《昆明市呈貢區(qū)人才分類認定實施辦法》，待“智慧呈貢”平臺建成后，將實現(xiàn)線上人才認定，提升服務效率。

“N”為“呈才”九條政策，包含26項具體舉措。人才引進方面，開展黨政青年人才專項引育、教育系統(tǒng)帶編直引高校畢業(yè)生，通過“雙招雙引”推動招商引資與招才引智協(xié)同；在柔性引才上，聘任產業(yè)發(fā)展顧問助力產業(yè)升級，選派人才參與“萬名人才興萬村”，服務期內每人每年獲2萬元專項補助。人才培養(yǎng)領域，按高校專業(yè)與畢業(yè)生需求建實習實訓基地，參加大學生每人最高享900元交通補助；政府搭臺邀企業(yè)進高校建人才培養(yǎng)基地，“訂單式”培養(yǎng)促大學生精準就業(yè)；就業(yè)見習基地招用見習人員可享每人每月2000元補貼，留用率超50%則補貼提至2600元/月；在有條件的機構建立高技能人才培養(yǎng)基地，助力技能人才發(fā)展。人才保障方面，符合條件者可享30—140平方米人才公寓及最高100%租金補貼，高校畢業(yè)生來呈貢區(qū)求職可免費入住“呈青之家”青年驛站，每人每年可申請7天；符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生分別獲8萬元、5萬元一次性購房補貼，普通本科生至博士研究生獲2000元至8000元租房補貼；高校畢業(yè)生實行“零門檻”落戶，并對畢業(yè)一年內首次在呈貢落戶的全日制高校畢業(yè)生給予1000元的落戶補貼，部分高層次人才子女可獲就學服務。此外，政策還包含就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)扶持、載體建設、企業(yè)自主認定人才等內容。

呈貢區(qū)委組織部相關負責人介紹，“1 N”人才政策體系涵蓋人才引進、培養(yǎng)、保障、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等多方面，形成完整的人才發(fā)展生態(tài)鏈。針對不同類型的人才群體，制定差異化的政策措施，確保各類人才都能得到充分關注和支持。創(chuàng)新推出的柔性引才、自主認定等舉措，打破傳統(tǒng)模式，可為人才提供更加靈活多樣的發(fā)展空間。（記者 楊陽）