6月上旬，江西省鷹潭市出臺《源頭管理體系標準化建設方案》，圍繞森林資源基層基礎管理工作，在管理體系、隊伍結構、巡護機制、考核標準、監(jiān)督管理等5個方面進行標準化管理。

創(chuàng)新聯(lián)動治理機制，實現(xiàn)源頭管理標準化。《方案》明確監(jiān)管員由基層林業(yè)工作站人員擔任，新增協(xié)管員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）干部擔任。建立層級聯(lián)動機制，構建以監(jiān)管員為主體的事件處理機制，確保生態(tài)護林員上報事件能得到及時、有效響應和解決，形成上下貫通、高效協(xié)同的源頭管理工作格局。

提升護林員隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)隊伍結構標準化。《方案》要求新聘生態(tài)護林員全面采取社會公開招聘，具備高中及以上學歷，年齡不超過50周歲。原則上現(xiàn)有生態(tài)護林員隊伍通過“留用 置換”方式逐步優(yōu)化，著力打造業(yè)務精、責任心強的專業(yè)化護林隊伍，筑牢林業(yè)資源保護人力根基。

構建全覆蓋管護網(wǎng)絡，實現(xiàn)巡護管護標準化。《方案》要求生態(tài)護林員、監(jiān)管員、村級林長、協(xié)管員必須對本轄區(qū)山情、林情、社情等了如指掌，嚴格落實常態(tài)化巡護要求，確保問題早發(fā)現(xiàn)早處置，織密織牢林業(yè)資源保護網(wǎng)。

健全嚴考嚴管機制，實現(xiàn)績效考核標準化。《方案》明確嚴考網(wǎng)格管理人員的出勤率、巡護達標率、上報事件一致率。月考不合格的扣績效，季度內(nèi)兩次不合格的約談，連續(xù)兩次約談的予以辭退。通過明確的考核標準和嚴格的獎懲措施，激勵生態(tài)護林員認真履行職責，提升管護效能。

強化網(wǎng)格責任倒查追究，實現(xiàn)監(jiān)督管理標準化。《方案》提出制定網(wǎng)格管理人員巡護責任倒查機制，將網(wǎng)格管理人員履職情況納入政府“三單制”督辦，通過層層傳導壓力、壓實管護責任，夯實源頭管理各項工作任務落到實處，推動基層林業(yè)治理提質(zhì)增效。

來源：工作總站